La grande majorité des services de recrutement sont des petites organisations. L’expérience de l’entreprise nous amène à croire que les logiciels d’intelligence ne sont pas assez satisfaisants pour que les recruteurs puissent avoir du succès.

Il nous vient à l’esprit que le recrutement est une activité qui devrait être plus efficace à grande échelle. Plus vous occupez de postes vacants, plus vos chances de placer un candidat individuel augmentent. Dans la pratique cependant, cela ne semble pas être le cas et pour la plupart des candidats, un bon recruteur est aussi susceptible d’être trouvé dans une petite entreprise comme une grande. C’est la compétence individuelle du recruteur qui fait la qualité de l’entreprise ou le processus de recrutement dans lequel ils travaillent.

XINiO, version recrutement, offre une rupture évidente dans la recherche de candidats.

XINiO permet aux recruteurs de travailler ensemble sur une même base de données en temps réel sur des sites différents.

XINiO permet de développer la marque employeur